TAŞERON KADRO, KİT VE BELEDİYE İŞÇİLERİNE KADRO DÜZENLEMESİNDE SON DURUM! YASA NE ZAMAN ÇIKACAK? – Burdurweb | Burdur Haberleri

Türkiye'de 2017'de yayımlanan 696 sayılı KHK ile taşeron sisteminin tasfiyesi sağlandı ve yaklaşık 750 bin taşeron işçi sürekli işçi kadrolarına geçirildi; ancak KİT çalışanları (Devlet Demir Yolları, TEİAŞ, BOTAŞ, MKE, Eti Maden gibi kurumlarda hizmet alımıyla çalışan ~100 bin işçi), Belediye Şirket İşçileri (BİT) ve Toplum Yararına Program (TYP) personeli, bu kapsam dışında kaldı ve kadro hakkından yararlanamadı. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gündeminde, KİT ve belediye şirket işçilerinin doğrudan kamu kadrosuna alınmasını hedefleyen kanun teklifleri yer alıyor; bu tekliflerin Plan ve Bütçe Komisyonu'ndan Genel Kurul'a gelmesi ve oylanması gerekiyor, ancak nihai onay ve Resmi Gazete yayımı olmadan yürürlüğe girdiği söylenemez. Kadroya geçiş, iş güvencesi, 52 günlük ilave tediye (devlet ikramiyesi), toplu iş sözleşmesi hakları, mali ve sosyal haklar (yol, yemek, yakacak, aile/çocuk yardımı, kıdem zamları) ve tayin-nakil imkanları gibi temel kazanımlar getirecek. Hak-İş, Türk-İş ve DİSK sendikaları ile Belediye Çalışanları Dernekleri, belediye şirket işçilerinin doğrudan belediye kadrosuna alınması ve 52 günlük ilave tediye hakkının tanınması gibi iki ana talebi sürdürüyor. Uygulama süreci, yasal düzenlenmenin TBMM Genel Kurulu onayı, çalışma bakanlığının uygulama yönetmeliği ve kriterlerinin ilanı, başvuru ve evrak teslimi, tespit komisyonları tarafından inceleme ve hak sahipliği ilanı ve nihai kadro sözleşmesiyle tamamlanacak şekilde planlanıyor.